编者an：新时代孕育新生长，新征程召唤新作为。近年来，w66利来国际转型生长历程中，一批又一批的？笕嗽诟髯愿谖簧暇ぞひ狄、锐意进取、攻坚克难，与？笈浜仙。w66利来开设了《新时代？笕恕纷ɡ，一连讲述新时代？笕说墓适，见证他们与海矿的“乘”长与突破。

话少内向，是刘金通在生涯和事情中给人的第一印象。但只要提及选矿手艺与生产现chang的种种细节，他就打开了话匣子，变得娓娓而谈。2018年大学结业入职？，五年来，刘金通从一个职chang新人逐渐生长为可以独当一面的手艺攻关带头人。

昔时，在亲友的先容和推荐下，作为土生土长的海南人，刘金转达考了内蒙古科技大学。未曾想所报考的专业落。坏骷恋搅丝笪锛庸すこ套ㄒ，他对这个专业完全不相识。本着来了就要学有所获学有所成的心态，他开shi了四年跨越南北的修业之旅。

大学时代，刘金通一开shi并不能顺应南北跨度之大造成的天气、饮食上的差异，然而当地人对外来人的热qing与亲热镌汰了他远离家乡的纠结与不安，他也逐渐坚定“既来之则安之”，逐步去顺应差异的情形。

大学结业后，刘金通选择回到海南，入职w66利来国际。从校园到职chang，是从理论到实践的真正转换，对刘金通的专业来说更是云云。入职之初，刘金通被部署在跳汰工区和磨选工区深入现chang追随学习。

在公司选矿手艺人yuan的带教下，他虚心讨教，勤于探索，学习调治跳汰机参数，学习浮选工艺流程，目测矿石品位，挂号秠uan戎副晔莸鹊，他在理论学习与手艺实操中一直掌握选矿工艺流程的种种细节，积累富厚且名贵的现chang履历。

2019年，w66利来国际举行第三期卓越训练营。在小组分工和推进项目实验时，其时照旧一名生产手艺yuan的刘金通自动请缨担任5人项目组组长。在项目导师的带教指导下，刘金通向导团队深入研究“降低选矿一厂自然粉矿含水问题”，致力降低下游矿源含水量，使自然粉矿能够通过皮带运输机运送至选矿二厂，降低运输成本。几经相同与研究，项目组搭建遮雨棚、制作小型振动筛、螺旋机斗口刷新、调治螺旋机转速、取样检测水分，逐一实验、检测、跟踪、调试，降低了自然粉矿的含水率和运输成本。

“由于这也是厂里的一个难点，能够当上项目组组长，自己照旧较量激动。”

对刘金通来说，卓越训练营这段迎难而上的履历让他难忘也让他自豪。自认性格内向、不善言辞的他，在项目推进的历程中一直推动突破自我，自动组织组yuan们与导师睁开深入交流研究，群策群力，群策群力。

作为生产手艺高级主管，刘金通团结生产现实qing况，an照公司的高尺度严要求，起劲协助厂向导，向导团队成yuan打造“极致稳固生产”模式，增强选矿生产跟踪协调，抓好矿源组织、质量攻关，推进装备精益治理，多ci加入选矿工艺优化刷新、小改小革，推动跳汰快速品位仪制作及投入使用，加入选矿一厂富粉溢流刷新项目，统筹开展“原矿1#2#浓缩池底流矿浆预选抛尾项目试验”，“总泵尾矿接纳半工业试验”，致力稳固选矿手艺指标，提高产量质量。

其中，刘金通作为试验主要认真人，向导团队成yuan重复一连试验磁chang强度、脉动强度、处置赏罚量等条件，探索最佳装备参数和工艺流程，顺遂完成的尾矿接纳半工业试验，为相关的周期式磁选机在100万t尾矿、200万t尾矿接纳中的工业应用奠基了基。贫部蠼幽上钅抗ひ祷，最洪流平实现资源接纳使用与经济效益提升。

近年来，随着w66利来国际的转型生长，对于种种专业手艺人才的需求日益zeng长。作为卓越训练营第三期顺遂结业的学yuan，刘金通在一线一直磨砺，自我驱使，在公司的作育和支持下，几年时间，从初出茅庐的生产手艺yuan生长为了手艺型治理人才。

谈及这些年的生长，刘金通多ci讲到先进尚有先生傅们对他的指导与资助，自己遇到问题时也会重复到现chang同他们交流、研究、试验。因此，起劲着实也成为了他们对刘金通说得最多的评价。

刘金通坦言，恒久shen处生产一线，在心态上总得要更起劲乐观一些。

“公司一直生长给w66利来年轻人缔造了许多机缘，我需要做的就是主行动为，学好本事，提升自己，继续在岗位上发光发烧。”