编者an:新时代孕育新生长,新征程召唤新作为。近年来,w66利来国际转型生长历程中,一批又一批的?笕嗽诟髯愿谖簧暇ぞひ狄、锐意进取、攻坚克难,与?笈浜仙ぁ66利来开设了《新时代?笕恕纷ɡ,一连讲述新时代海矿人的故事,见证他们与?蟮摹俺恕背び胪黄。
李士林:
清静事情只有起点没有终点
天天,李士林大部门时间都在施工现。笔狈那寰布觳樘ㄕ,并在巡检工程进度中穿梭奔走,起劲和中化六建、五矿二十三冶尚有相关装备单元人yuan深入详尽交流工程建设中的手艺清静问题,增强清静建设理念,排查清静隐患。
编写制订项目基建清静治理制度、各阶段种种型作业的现chang清静羁系事情指导手册,一直增强对施工单元治理人yuan履职、清静隐患排查、清静资料治理等问题的检查力度,层层压实清静建设责任,稳控清静施工形势。从清静治理系统的建设,到抓现chang抓一样平常抓细节,李士林试图以马一直蹄的脚步,起劲将清静治理做得比工程建设更快一步,致力于修建起工程建设的清静防护网。
“w66利来必须把先进的清静治理理念融入到现在的事情中,做到现chang严酷治理,直白地讲就是婆婆嘴、老鹰眼、包公脸、兔子腿。”李士林生动地形容着他的事情一样平常。
从业清静治理事情九年有余,李士林shi终践行着“清静事情只有起点没有终点”的事情理念。氢氧化锂项目建设如火如荼,更专注、更仔细、更较真、更勤快,李士林以起劲的现实验动护航项目清静施工,保障工程建设加速推进。
李和丽:
要生长为更懂战略和营业的HR
随着项目建设一直推进,星之海也在一直加大人才招聘力度,一连释放人才需求,起劲招揽锂盐行业中高端焦点人才、专业手艺手艺人才以及专业对口的应届结业生,为项目投产达产提前做好人才储蓄。阻止现在,星之海超额完成今年管技岗位招聘用务,完成了年度招聘目的的137%。
2022年10月入职星之海综合治理部人力资源高级主管李和丽,主要认真公司管技岗位人yuan的招聘,尤其是锂电行业中高端人才的引进。行业内人才竞争强烈,怎样将行业履历和手艺履历富厚的中高端人才纳入麾下、如作甚星之海zeng添新鲜血液,成为摆在李和丽眼前的主要问题。
从事人力资源治理事情快要十年,李和丽以为自己还需要更上一层楼,她要起劲生长为一名更懂战略和营业的HR,成为一名人力资源领域的行业专家。
李源穿 高玮鸿:
奔跑在新赛道的新生实力
今年9月份举行的?笮聐uan工培训与中秋座谈会上,星之海的年轻yuan工们起劲踊跃地展示了优异的精神面目。
“我很喜欢新的事物,找事情的时间也是特意选择加入新能源赛道。星之海是新建设的公司,氢氧化锂项目也是从无到有。我很认可海矿的人文眷注,同时也很喜欢温暖的海南,尚有大海......”结业于西安科技大学应用化学专业的高玮鸿在新yuan工培训班上大大方方地分享着她加入星之海的缘故原由。

an照妄想部署,李源穿、高玮鸿这一批追随人yuan将在对点单元见习到来年的1月尾,开展为期3个月的清静生产知识学习和实操实训。他们,是奔跑在向阳行业赛道上的新生实力,也将带着蓬勃生气与星之海一起向阳生长